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Aktualisiert
Hilti Traineeprogramm 2026 Outperformer: Global Management Development Program
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Über das Unternehmen
Die Hilti Aktiengesellschaft ist ein familiengeführter Anbieter von Premium-Werkzeugen, Befestigungslösungen und Softwareprodukten für die Bauindustrie. Hauptsitz ist Schaan in Liechtenstein. Hilti vertreibt direkt an gewerbliche Kunden in der Bau-, Energie- und Industriebranche in mehr als 120 Ländern.
Programm-Details
Auf einen Blick
Dauer
24 Monate
Anzahl Rotationen
3–4
Einsatzbereiche
Wirtschaft, Finanzen, Technik oder Supply Chain
Auslandsaufenthalt
Verpflichtend
Arbeitszeit / Woche
38h
Bruttogehalt p.a.
54.000€
Programm-Beschreibung
Das Outperformer: Global Management Development Program von Hilti
Das Outperformer Global Management Development Program ist ein hochselektiver Leadership-Track für Hochschulabsolventinnen und -absolventen mit klarer Management-Ambition. Trainees durchlaufen Stationen in Business, Finance, Technology oder Supply Chain, davon eine im Vertriebsaußendienst und eine an einem internationalen Standort, und werden über ein intensives Coaching-Curriculum auf eine erste Führungsrolle vorbereitet.
Anforderungen
Wer bewirbt sich erfolgreich
Studienabschluss
Master oder Promotion
Studienrichtung
Alle Studienrichtungen mit fachlichem Bezug zum gewählten Einsatzbereich
Berufserfahrung
Mindestens 3 Monate relevante praktische Erfahrungen (z. B. durch Praktika oder Werkstudententätigkeiten)
Auslandserfahrung
Erste internationale Erfahrung (z. B. durch Auslandssemester oder Auslandspraktikum)
Sprachen
Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
Sonstiges
Keine Angaben
Bewerbungsprozess
So läuft die Bewerbung ab
01
Online-Bewerbung
Bewerbungsunterlagen wie Lebenslauf, Anschreiben und relevante Zeugnisse werden über das Karriereportal des Unternehmens eingereicht. Daraufhin folgt eine automatische Eingangsbestätigung, die inhaltliche Rückmeldung durch HR erfolgt nach ein bis vier Wochen.
entfällt
Online-Test
Ein standardisierter Eignungstest am eigenen Computer, üblicherweise mit Aufgaben zu logischem Denken, Zahlen- und Sprachverständnis sowie zur Persönlichkeit. Die Gesamtdauer liegt zwischen 20 und 90 Minuten.
entfällt
Zeitversetztes Online-Interview
Ein Interview ohne Gesprächspartner, bei dem vordefinierte Fragen vor der Kamera beantwortet werden. Typisch sind fünf bis sieben Fragen mit jeweils zwei Minuten Antwortzeit.
02
Interview mit HR
Ein Interview mit der Personalabteilung, typischerweise per Video mit einer Dauer von 30 bis 60 Minuten. Die Schwerpunkte sind Werdegang, Motivation, Fit und Verhaltensfragen zu Soft Skills.
03
Interview mit Fachbereich
Ein Interview mit der Führungskraft oder dem Team des angestrebten Einsatzbereichs per Video mit einer Dauer von 45 bis 90 Minuten. Die Schwerpunkte sind fachliche Fragen, situative Fälle und der gegenseitige Erwartungsabgleich.
entfällt
Assessment Center
Ein mehrstufiger Auswahltag mit Präsentationen, Case Studies, Gruppenübungen und Einzelinterviews. Die Durchführung ist unternehmensabhängig und kann in Präsenz oder virtuell erfolgen.
Fragen rund um Hilti Outperformer: Global Management Development Program
Welches Gehalt zahlt Hilti im Traineeprogramm?
Das Bruttogehalt im Hilti Traineeprogramm liegt bei 54.000€ pro Jahr.
Wie lange dauert das Hilti Traineeprogramm?
Das Outperformer: Global Management Development Program dauert 24 Monate. Trainees durchlaufen dabei 3–4 Rotationen in unterschiedlichen Bereichen. Die genaue Länge ist individuell und richtet sich nach dem gewählten Einsatzbereich und dem Verlauf der einzelnen Stationen. In dieser Zeit lernen Trainees das Unternehmen aus verschiedenen Perspektiven kennen und übernehmen schrittweise mehr Verantwortung, bevor am Ende in der Regel die Übernahme in eine feste Position steht.
Welche Qualifikationen werden für das Hilti Traineeprogramm erwartet?
Für das Outperformer: Global Management Development Program gelten klare fachliche und persönliche Voraussetzungen. Vorausgesetzt wird ein Master oder Promotion. Bei der Studienrichtung sind alle Studienrichtungen mit fachlichem Bezug zum gewählten Einsatzbereich willkommen. Sprachlich: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse. Ergänzend achten Unternehmen bei der Auswahl erfahrungsgemäß auf erste praktische Erfahrungen, etwa aus Praktika oder Werkstudententätigkeiten, sowie auf persönliche Stärken wie Eigeninitiative, analytisches Denken, Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit.
Wie läuft der Bewerbungsprozess beim Hilti Traineeprogramm ab?
Der Bewerbungsprozess für das Outperformer: Global Management Development Program umfasst drei Stufen: Online-Bewerbung, Interview mit HR und Interview mit Fachbereich. Die einzelnen Schritte bauen aufeinander auf, sodass Bewerber erst nach erfolgreichem Abschluss einer Stufe in die nächste gelangen. Den genauen Ablauf mit allen Stationen zeigt die Prozessübersicht weiter oben auf dieser Seite.
Beinhaltet das Hilti Traineeprogramm einen Auslandsaufenthalt?
Das Traineeprogramm von Hilti beinhaltet einen verpflichtenden Auslandsaufenthalt.
Wann öffnet das Bewerbungsportal für das Hilti Traineeprogramm?
Das Bewerbungsportal für das Hilti Traineeprogramm ist aktuell geschlossen. Über die Benachrichtigungs-Funktion auf dieser Seite können Interessierte informiert werden, sobald sich der nächste Bewerbungszyklus öffnet.
Das Bewerbungsportal ist aktuell geschlossen.
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| Kennzahl | Wert |
|---|---|
| Unternehmen | Hilti |
| Programm | Outperformer: Global Management Development Program |
| Branche | Bauindustrie |
| Hauptstandort | Kaufering, Bayern |
| Programmdauer | 24 Monate |
| Bruttojahresgehalt | 54.000 € |