2.1 Welches Studienfach passt?
Die Entscheidung für ein Studienfach ist die erste Weichenstellung auf dem Weg in ein Traineeprogramm. Sie legt das Fundament, auf dem weitere Aspekte wie Praktika, Auslandserfahrung und Netzwerke aufbauen. Studierende gehen häufig davon aus, dass nur bestimmte Studienrichtungen für ein Traineeprogramm infrage kommen. Ausschreibungen von Traineeprogrammen zeichnen jedoch ein anderes Bild.
Basierend auf den 181 von Trainee Insider erfassten Traineeprogrammen stehen 61 % der Programme Absolventen aller Fachrichtungen offen. Sofern Unternehmen bestimmte Studienrichtungen erwarten, sind es am häufigsten die Wirtschaftswissenschaften, das Ingenieurwesen und die Informatik.
| Alle Studienrichtungen | 61 % |
|---|---|
| Wirtschaftswissenschaften | 27 % |
| Ingenieurwesen und Technik | 14 % |
| Informatik | 9 % |
| Mathematik und Statistik | 8 % |
| Rechtswissenschaften | 6 % |
| Wirtschaftsingenieurwesen | 5 % |
Quelle: Trainee Insider, Stand Oktober 2026
Besonders häufig geforderte Studienfächer
Je nach Studienfach öffnen sich Türen zu Traineeprogrammen bei unterschiedlichen Unternehmen. Die folgenden Fachrichtungen sind dabei besonders stark nachgefragt:
- Betriebswirtschaftslehre gilt als klassischer Studiengang für Trainees, da Absolventen in nahezu allen Unternehmensbereichen einsetzbar sind (z. B. Marketing, Personal und Finance).
- Wirtschaftsingenieurwesen verbindet technisches Verständnis mit betriebswirtschaftlichem Wissen und ist vor allem in Traineeprogrammen mit Schnittstellenfunktionen gefragt (z. B. in Produktion oder Supply Chain).
- (Wirtschafts-)Informatik und Data Science gewinnen mit der digitalen Transformation und künstlicher Intelligenz an Bedeutung und sind die Grundlage für Traineeprogramme in Digitalisierung und IT-Management.
- Supply Chain Management und Operations bereiten auf die Steuerung internationaler Wertschöpfungsketten vor, eine Fähigkeit, die insbesondere Industrie- und Handelsunternehmen suchen.
- Finance und Accounting sind vor allem für spezialisierte Traineeprogramme in Banken, Versicherungen und Beratungen relevant (z. B. Controlling und Risikomanagement).
2.2 Bachelor- oder Masterabschluss?
Eine der häufigsten Fragen von Studierenden und Absolventen vor der Bewerbung bei einem Traineeprogramm ist, ob ein Masterabschluss notwendig ist. Für den Großteil der Traineeprogramme lautet die klare Antwort: nein. Bei etwa zwei Dritteln der von Trainee Insider ausgewerteten Traineeprogramme genügt ein Bachelorabschluss, rund ein Drittel verlangt dagegen einen Master oder einen höheren Abschluss.
| Bachelor reicht | 65 % |
|---|---|
| Master erforderlich | 34 % |
| ohne Angabe oder Ausbildung | 1 % |
Quelle: Trainee Insider, Stand Oktober 2026
Einen Masterabschluss setzen vor allem Traineeprogramme mit hohen fachlichen Anforderungen voraus, etwa in technischen oder forschungsnahen Bereichen. Absolventen, die bereits wissen, in welche Richtung sie sich entwickeln möchten, können daher gezielt prüfen, welche Traineeprogramme infrage kommen, statt den Master vorsorglich anzuhängen.
2.3 Die Bedeutung der Hochschule
Die Wahl der Hochschule beeinflusst, wie sichtbar Studierende für rekrutierende Unternehmen sind, welche Netzwerke ihnen zur Verfügung stehen und letztlich, wie leicht der Zugang zu bestimmten Traineeprogrammen fällt. Unternehmen unterscheiden dabei häufig zwischen sogenannten Target-Universitäten, an denen sie gezielt rekrutieren, und Non-Target-Universitäten, bei denen der Einstieg stärker vom individuellen Profil abhängt.
Welche Hochschulen bei Unternehmen besonders gefragt sind, misst das Hochschulranking der WirtschaftsWoche. Für das Jahr 2024 hat das Magazin rund 480 Personalverantwortliche deutscher Unternehmen befragt. Welche konkreten Hochschulen vorne liegen, hängt dabei vom Studienfach ab. In der Betriebswirtschaftslehre belegte die Universität Mannheim bis 2019 bereits mehrfach den ersten Platz, die Frankfurt School erreichte 2024 Platz drei. In Wirtschaftsinformatik sowie in Elektrotechnik und Informationstechnik lag 2024 die TU München vorne.
An solchen Hochschulen sind Unternehmen mit Karrieremessen, Workshops und Kooperationen besonders präsent. Absolventen profitieren dadurch von einer hohen Sichtbarkeit, direkten Kontakten zu Recruitern sowie starken Alumni-Netzwerken.
Auch Absolventen weniger bekannter Hochschulen gelingt der Einstieg in ein Traineeprogramm. Im Ranking der WirtschaftsWoche finden sich zudem nicht nur Universitäten: Die Frankfurt University of Applied Sciences war 2023 mit Betriebswirtschaftslehre, Informatik und Wirtschaftsingenieurwesen gleich dreimal unter den besten zehn Fachhochschulen vertreten. Entscheidend ist ein überzeugendes Gesamtprofil aus relevanten Praktika, Auslandserfahrung, Zusatzqualifikationen und Engagement, nicht nur die Reputation der Hochschule.
Von den 181 von Trainee Insider erfassten Traineeprogrammen beschränkt keines die Bewerbung auf bestimmte Hochschulen. Target-Universitäten erleichtern den Zugang zu Unternehmen, sind jedoch keine notwendige Voraussetzung.
2.4 Noten und Zusatzqualifikationen
Gute Noten sind für viele Traineeprogramme ein wichtiges Auswahlkriterium. Sie zeigen Leistungsfähigkeit, Disziplin und die Fähigkeit, komplexe Inhalte zu durchdringen, und dienen im Bewerbungsprozess häufig als erste Filtergröße. Eine feste Notengrenze nennt in den Ausschreibungen der 181 erfassten Traineeprogramme jedoch keines. Ein sehr guter Abschluss kann Türen öffnen, ein mittlerer dagegen lässt sich durch Praxiserfahrung, Auslandsaufenthalte und Engagement kompensieren.
Neben den Noten legen Unternehmen zunehmend Wert auf Zusatzqualifikationen, die über das Studium hinausgehen. Sie signalisieren Eigeninitiative sowie Lernbereitschaft und machen Bewerber schneller einsetzbar. Als besonders relevant gelten die folgenden Kompetenzen:
- Analytische Fähigkeiten, um komplexe Datenzusammenhänge zu verstehen, aufzubereiten und in Entscheidungen zu übersetzen.
- Wirtschafts- und Finanzwissen, sprich ein Grundverständnis für Kosten, Budgets und betriebswirtschaftliche Zusammenhänge, auch außerhalb des Finanzbereichs.
- Digitale Kompetenzen, etwa der sichere Umgang mit digitalen Werkzeugen und ein Grundverständnis von Programmierung und künstlicher Intelligenz.
- Sprachkenntnisse, wobei fließende Deutsch- und Englischkenntnisse meist vorausgesetzt werden.
2.5 Auslandserfahrung
Internationale Erfahrung zeigt interkulturelle Kompetenz, Anpassungsfähigkeit und Selbstständigkeit. Häufig heißt es, Unternehmen erwarteten von Bewerbern, dass diese mindestens ein halbes Jahr im Ausland verbracht haben. Die Ausschreibungen der Traineeprogramme bestätigen das nicht: Nur 30 % der von Trainee Insider analysierten Traineeprogramme nennen Auslandserfahrung als notwendige Voraussetzung.
| keine Angabe | 70 % |
|---|---|
| erste internationale Erfahrung | 23 % |
| mindestens drei Monate internationale Erfahrung | 7 % |
Quelle: Trainee Insider, Stand Oktober 2026
Wenn Unternehmen Auslandserfahrung als Voraussetzung betrachten, reicht meist internationale Erfahrung in Form eines Auslandssemesters oder eines Auslandspraktikums. Zudem hebt diese Bewerber von Mitbewerbern ab und bereitet auf die Auslandseinsätze vor, die viele Traineeprogramme selbst vorsehen.
Formen der Auslandserfahrung
- Das Auslandssemester ist die klassische Form der internationalen Erfahrung und kombiniert akademische und kulturelle Entwicklung.
- Das Auslandspraktikum gilt aus Unternehmenssicht als besonders wertvoll, da Berufserfahrung in einem internationalen Kontext gesammelt wird.
- Ein vollständiges Auslandsstudium an einer internationalen Hochschule eröffnet den Zugang zu multikulturellen Alumni-Netzwerken.
- Ein Double Degree verbindet zwei Studienabschlüsse von Hochschulen in verschiedenen Ländern und bietet eine erweiterte internationale Ausbildung.
2.6 Soft Skills und Führungspotenzial
Fachliche Qualifikationen und Auslandserfahrung sind entscheidende Faktoren, reichen allein jedoch nicht aus. Neben zukünftigen Experten sollen Traineeprogramme auch die Führungskräfte von morgen hervorbringen. 34 % der von Trainee Insider erfassten Traineeprogramme sprechen Führung oder Führungsambition in ihren Anforderungen oder Programmbeschreibungen ausdrücklich an. Konkret sind hier Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und Resilienz gefragt, da Trainees abteilungsübergreifend und in wechselnden Teams arbeiten und sich daher schnell produktiv einbringen müssen.
Wie sich Soft Skills entwickeln lassen
Soft Skills entwickeln sich vor allem dort, wo Studierende echte Verantwortung übernehmen. Typische Gelegenheiten sind:
- Engagement in studentischen Organisationen, besonders in einer Rolle mit Führungsverantwortung (z. B. als Vorstand).
- Praktika und Werkstudentenstellen, in denen Projekte übernommen und Schnittstellen zwischen Teams koordiniert werden.
- Trainings, Mentoring und Netzwerke, beispielsweise über die Career Services der Hochschule oder den Austausch mit Alumni.
2.7 Häufige Fragen rund ums Studium
Braucht man einen Masterabschluss für ein Traineeprogramm?
Kann man sich mit jedem Studienfach auf ein Traineeprogramm bewerben?
Gibt es eine Notengrenze für Traineeprogramme?
Wie viel Auslandserfahrung braucht man vor der Bewerbung?
Hat man ohne Target-Universität eine Chance auf ein Traineeprogramm?
2.8 Über den Autor
Ömer hat International Management am University College Dublin und an der London School of Economics studiert. Nach seinem Abschluss bewarb er sich auf zahlreiche Traineeprogramme und erlebte dabei nicht nur, wie fragmentiert relevante Informationen sind, sondern lernte auch die Auswahlverfahren großer Konzerne von innen kennen. Heute durchläuft er selbst ein Traineeprogramm im Bereich Supply Chain Management. Mit Trainee Insider macht er die Informationen transparent zugänglich, die ihm bei seinem eigenen Einstieg in ein Traineeprogramm gefehlt haben.
Fragen oder Feedback?oemer@traineeinsider.de
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