←Alle Traineeprogramme
Aktualisiert
Knorr-Bremse Traineeprogramm 2026 Management Evolution Programm
Bewerbungsportal geschlossen
Benachrichtige mich →
Über das Unternehmen
Seit über 120 Jahren verfolgt Knorr-Bremse einen Auftrag: Mobilität auf Schiene und Straße sicher, zukunftsfähig und umweltfreundlich zu machen. Heute ist der Knorr-Bremse Konzern mit Firmensitz in München Weltmarkt- und Technologieführer für Bremssysteme und führender Anbieter weiterer innovativer Lösungen für die Bahn- und Nutzfahrzeugindustrie.
Programm-Details
Auf einen Blick
Dauer
18 Monate
Anzahl Rotationen
3
Einsatzbereiche
Ausgewählte Geschäftsbereiche
Auslandsaufenthalt
Verpflichtend
Arbeitszeit / Woche
40h
Bruttogehalt p.a.
Nicht öffentlich
Programm-Beschreibung
Das Management Evolution Programm von Knorr-Bremse
Das Management Evolution Programm (MEP) der Knorr-Bremse richtet sich an Berufseinsteiger:innen und Young Professionals mit internationaler Ausrichtung. Trainees übernehmen Verantwortung in strategisch relevanten Projekten und durchlaufen internationale Stationen mit Schwerpunkt auf Management-Fähigkeiten. Der Fokus liegt auf der Vorbereitung auf Führungspositionen im Knorr-Bremse-Konzern.
Anforderungen
Wer bewirbt sich erfolgreich
Studienabschluss
Master
Studienrichtung
Ingenieurwesen
Berufserfahrung
Mindestens 1 Jahr relevante praktische Erfahrungen (z. B. durch Praktika oder Werkstudententätigkeiten)
Auslandserfahrung
Mindestens 6 Monate internationale Erfahrung (z. B. durch Auslandssemester oder Auslandspraktikum)
Sprachen
Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
Sonstiges
Keine Angaben
Bewerbungsprozess
So läuft die Bewerbung ab
01
Online-Bewerbung
Bewerbungsunterlagen wie Lebenslauf, Anschreiben und relevante Zeugnisse werden über das Karriereportal des Unternehmens eingereicht. Daraufhin folgt eine automatische Eingangsbestätigung, die inhaltliche Rückmeldung durch HR erfolgt nach ein bis vier Wochen.
entfällt
Online-Test
Ein standardisierter Eignungstest am eigenen Computer, üblicherweise mit Aufgaben zu logischem Denken, Zahlen- und Sprachverständnis sowie zur Persönlichkeit. Die Gesamtdauer liegt zwischen 20 und 90 Minuten.
entfällt
Zeitversetztes Online-Interview
Ein Interview ohne Gesprächspartner, bei dem vordefinierte Fragen vor der Kamera beantwortet werden. Typisch sind fünf bis sieben Fragen mit jeweils zwei Minuten Antwortzeit.
02
Interview mit HR
Ein Interview mit der Personalabteilung, typischerweise per Video mit einer Dauer von 30 bis 60 Minuten. Die Schwerpunkte sind Werdegang, Motivation, Fit und Verhaltensfragen zu Soft Skills.
03
Interview mit Fachbereich
Ein Interview mit der Führungskraft oder dem Team des angestrebten Einsatzbereichs per Video mit einer Dauer von 45 bis 90 Minuten. Die Schwerpunkte sind fachliche Fragen, situative Fälle und der gegenseitige Erwartungsabgleich.
04
Assessment Center
Ein mehrstufiger Auswahltag mit Präsentationen, Case Studies, Gruppenübungen und Einzelinterviews. Die Durchführung ist unternehmensabhängig und kann in Präsenz oder virtuell erfolgen.
Fragen rund um Knorr-Bremse Management Evolution Programm
Wie hoch ist das Bruttogehalt im Knorr-Bremse Traineeprogramm?
Knorr-Bremse macht zum Bruttogehalt des Traineeprogramms keine öffentlichen Angaben. Im Rahmen des Bewerbungsprozesses wird die Vergütung individuell kommuniziert.
Wie lange dauert das Knorr-Bremse Traineeprogramm?
Das Management Evolution Programm läuft über 18 Monate. Trainees durchlaufen dabei drei Rotationen in unterschiedlichen Bereichen. Es ist als strukturierter Berufseinstieg angelegt, in dem Trainees praktische Erfahrung in verschiedenen Bereichen sammeln und an eigenen Projekten mitarbeiten. Nach erfolgreichem Abschluss erfolgt in der Regel die Übernahme in eine unbefristete Zielposition im Unternehmen.
Wer kann sich für das Knorr-Bremse Traineeprogramm bewerben?
Wer sich für das Management Evolution Programm bewerben möchte, sollte ein passendes Profil mitbringen. Erforderlich ist ein Master. Schwerpunktmäßig kommen folgende Studienrichtungen in Frage: Ingenieurwesen. Sprachlich: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse. Über die formalen Kriterien hinaus legen Unternehmen in Trainee-Auswahlverfahren erfahrungsgemäß Wert auf relevante Praxiserfahrung, sichere Englischkenntnisse und ein überzeugendes Auftreten in Interviews und persönlichen Auswahlgesprächen.
Welche Schritte umfasst das Bewerbungsverfahren bei Knorr-Bremse?
Wer sich für das Management Evolution Programm bewerben möchte, durchläuft vier Stufen: Online-Bewerbung, Interview mit HR, Interview mit Fachbereich und Assessment Center. Eingereicht werden die Unterlagen, in der Regel Lebenslauf und Anschreiben, über das Karriereportal von Knorr-Bremse. Die Schritte finden nacheinander statt und können sich je nach Bewerbungsrunde über mehrere Wochen erstrecken. Eine sorgfältige Vorbereitung auf die Interviews und die weiteren Auswahlschritte erhöht die Chancen spürbar.
Kann ich während des Knorr-Bremse Traineeprogramms ins Ausland?
Das Traineeprogramm von Knorr-Bremse beinhaltet einen verpflichtenden Auslandsaufenthalt. Die internationale Station ist fester Bestandteil der Rotation und wird gemeinsam mit den Trainees geplant.
Wann öffnet das Bewerbungsportal für das Knorr-Bremse Traineeprogramm?
Das Traineeprogramm von Knorr-Bremse ist aktuell nicht zur Bewerbung geöffnet. Wer informiert werden möchte, kann sich über die Benachrichtigungs-Funktion auf dieser Seite eintragen.
Das Bewerbungsportal ist aktuell geschlossen.
Trag dich ein und werde benachrichtigt, sobald das Bewerbungsportal von Knorr-Bremse wieder geöffnet ist.
| Kennzahl | Wert |
|---|---|
| Unternehmen | Knorr-Bremse |
| Programm | Management Evolution Programm |
| Branche | Schienenverkehr |
| Hauptstandort | München, Bayern |
| Programmdauer | 18 Monate |