Stand
15.05.2026
Sixt Traineeprogramm 2026 1ST GEAR!
Bewerbungsportal geöffnet
Jetzt bewerben →
Über das Unternehmen
Sixt
Die Sixt SE ist einer der weltweit führenden Mobilitätsanbieter mit Hauptsitz in Pullach bei München. Das Portfolio umfasst die Geschäftsfelder Autovermietung (Sixt rent), Carsharing (Sixt share), Auto-Abo (Sixt+) und Fahrservices (Sixt ride). Das Unternehmen ist in mehr als 100 Ländern aktiv.
Mehr erfahren →Programm-Details
Auf einen Blick
Dauer
12 Monate
Anzahl Rotationen
4
Einsatzbereiche
Führungsnachwuchs
Auslandsaufenthalt
Nicht vorgesehen
Arbeitszeit / Woche
40h
Bruttogehalt p.a.
Nicht öffentlich
Programm-Beschreibung
Das 1ST GEAR! von Sixt
Das Programm 1ST GEAR! richtet sich an angehende Führungskräfte und verbindet operative Einsätze in verschiedenen Bereichen mit früher Verantwortungsübernahme. Im Mittelpunkt stehen Leistungsorientierung, Premium-Anspruch und die Vorbereitung auf eine Management-Position bei Sixt.
Mehr erfahren →Anforderungen
Wer bewirbt sich erfolgreich
Studienabschluss
Bachelor oder einschlägige Berufserfahrung
Studienrichtung
Vertrieb, Kundenservice, Gastronomie, Tourismus, Hotellerie oder Management
Berufserfahrung
Erste relevante praktische Erfahrungen (z. B. durch Praktika oder Werkstudententätigkeiten)
Auslandserfahrung
Keine Angaben
Sprachen
Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse, weitere Sprachen von Vorteil
Sonstiges
Gültiger PKW-Führerschein vorhanden
Bewerbungsprozess
So läuft die Bewerbung ab
01
Online-Bewerbung
Bewerbungsunterlagen wie Lebenslauf, Anschreiben und relevante Zeugnisse werden über das Karriereportal des Unternehmens eingereicht. Daraufhin folgt eine automatische Eingangsbestätigung, die inhaltliche Rückmeldung durch HR erfolgt nach ein bis vier Wochen.
entfällt
Online-Test
Ein standardisierter Eignungstest am eigenen Computer, üblicherweise mit Aufgaben zu logischem Denken, Zahlen- und Sprachverständnis sowie zur Persönlichkeit. Die Gesamtdauer liegt zwischen 20 und 90 Minuten.
entfällt
Zeitversetztes Online-Interview
Ein Interview ohne Gesprächspartner, bei dem vordefinierte Fragen vor der Kamera beantwortet werden. Typisch sind fünf bis sieben Fragen mit jeweils zwei Minuten Antwortzeit.
02
Interview mit HR
Ein Interview mit der Personalabteilung, typischerweise per Video mit einer Dauer von 30 bis 60 Minuten. Die Schwerpunkte sind Werdegang, Motivation, Fit und Verhaltensfragen zu Soft Skills.
entfällt
Interview mit Fachbereich
Ein Interview mit der Führungskraft oder dem Team des angestrebten Einsatzbereichs per Video mit einer Dauer von 45 bis 90 Minuten. Die Schwerpunkte sind fachliche Fragen, situative Fälle und der gegenseitige Erwartungsabgleich.
03
Assessment Center
Ein mehrstufiger Auswahltag mit Präsentationen, Case Studies, Gruppenübungen und Einzelinterviews. Die Durchführung ist unternehmensabhängig und kann in Präsenz oder virtuell erfolgen.
Fragen rund um Sixt 1ST GEAR!
Welches Gehalt zahlt Sixt im Traineeprogramm?
Sixt macht zum Bruttogehalt des Traineeprogramms keine öffentlichen Angaben. Im Rahmen des Bewerbungsprozesses wird die Vergütung individuell kommuniziert.
Wie viele Monate dauert das Sixt Traineeprogramm?
Das 1ST GEAR!-Programm dauert 12 Monate. Trainees durchlaufen dabei vier Rotationen in unterschiedlichen Bereichen. Die genaue Länge ist individuell und richtet sich nach dem gewählten Einsatzbereich und dem Verlauf der einzelnen Stationen. In dieser Zeit lernst du das Unternehmen aus verschiedenen Perspektiven kennen und übernimmst schrittweise mehr Verantwortung, bevor am Ende in der Regel die Übernahme in eine feste Position steht.
Wer kann sich für das Sixt Traineeprogramm bewerben?
Für das 1ST GEAR!-Programm gelten klare fachliche und persönliche Voraussetzungen. Vorausgesetzt wird ein Bachelor oder einschlägige Berufserfahrung. Studienrichtungen: Vertrieb, Kundenservice, Gastronomie, Tourismus, Hotellerie oder Management. Sprachlich: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse, weitere Sprachen von Vorteil. Ergänzend achten Unternehmen bei der Auswahl erfahrungsgemäß auf erste praktische Erfahrungen, etwa aus Praktika oder Werkstudententätigkeiten, sowie auf persönliche Stärken wie Eigeninitiative, analytisches Denken, Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit.
Wie läuft der Bewerbungsprozess beim Sixt Traineeprogramm ab?
Der Bewerbungsprozess für das 1ST GEAR!-Programm umfasst drei Stufen: Online-Bewerbung, Interview mit HR und Assessment Center. Die einzelnen Schritte bauen aufeinander auf, sodass du jeweils erst nach erfolgreichem Abschluss einer Stufe in die nächste gelangst. Den genauen Ablauf mit allen Stationen findest du in der Prozessübersicht weiter oben auf dieser Seite.
Beinhaltet das Sixt Traineeprogramm einen Auslandsaufenthalt?
Ein Auslandsaufenthalt ist im Sixt Traineeprogramm nicht vorgesehen. Das Programm findet vollständig in Deutschland statt.
Bis wann läuft die Bewerbungsfrist für das Sixt Traineeprogramm?
Das Bewerbungsportal für das Sixt Traineeprogramm ist aktuell offen. Bewerbungen werden über das offizielle Bewerbungsportal von Sixt entgegengenommen.
Kuratiert von Trainee Insider, der deutschen Vergleichsplattform für Traineeprogramme. Die Daten stammen aus offiziellen Karriereseiten und Insider-Beiträgen.
Die Plattform wird laufend erweitert. Korrekturen können über den gemeldet werden.